低碳圈

2012年6月29日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，请中国载人航天工程办公室主任王兆耀、中国航天科技集团公司副总经理袁洁、中国航天员科研训练中心主任陈善广介绍天宫一号与神舟九号载人交会对接任务有关情况，并答记者问。

    [中国航天员科研训练中心主任 陈善广] 自中国载人航天工程启动以来，我国开创性地建设了具有中国特色的航天员选拔体系。特别是在神九任务中，航天员景海鹏、刘旺、刘洋沉着冷静、操纵精准，实现了我国航天员首次在轨的手控交会对接，首次较长时间在轨驻留并系统性地开展空间实验，首次有女航天员执行任务的创举，彰显了我国航天员的选拔训练水平。

    有几个方面：一是着眼长远，建立健全体系。中国航天员选拔训练，既立足确保完成当前任务，又要着眼我国载人航天长远发展战略。经过20年的探索实践，我们建立了具有完整性、开放性的航天员选拔训练体系。并在历次载人飞行任务中不断完善。这个体系包括了航天员的选拔训练一系列的标准、程序、方法，也包括教学、教材体系，教员培训与资格认证体系，训练设备体系以及管理体系。应该说我们的体系适应了我国载人航天实际，具有中国特色。

    二是强化研究创新技术方法。航天员选拔训练必须不断适应载人航天任务的发展需要，是一项开创性工作。一直以来，我们坚持自主创新，加强方法学研究，开展相关的实验验证。先后突破了航天员血液重新分布适应性的选拔训练、模拟失重水槽训练、交会对接训练等关键技术，研制了系列化的训练模拟器，以及大型的地面模拟训练设备。并注重运用心理学和数学方法研究建立了航天员心理素质评价技术、飞行乘组选拔综合评价的模型等。

    三是以人为本，弘扬特色文化。在20年的载人航天工程实践中，航天员中心在践行“四个特别”载人航天精神过程中，孕育和创造了独特特色的航天文化，比如扎根于航天员内心的“以人为本、安全至上”、“航天员在我心中”、“航天员安全在我手中”的理念、“我们与你一起飞”的团队精神，以及航天员航天报国，时刻接受祖国挑选的价值追求，英勇无畏的拼搏、牺牲精神。飞天文化为航天员选拔训练的顺利实施和航天员出色完成任务提供了强大支持作用。