低碳圈

大力实施人才强企战略 支撑“两个一流”建设

　　7月20日，国家电网公司第一期十大专业领军人才培训开学典礼在高级培训中心举行。公司副总经理、党组成员陈月明出席开学典礼并讲话。

　　一直以来，公司党组高度重视人才工作。在年初职代会和年中工作会议上，刘振亚总经理在报告中提出，人才是企业最核心的战略资源，要落实公司人才发展规划，建设一流人才队伍，加强人才统一管理，加大“三集五大”、金融、国际化等十大专业人才选拔力度。公司于3月份正式启动了十大专业领军人才选拔培养工作，经过方案制定、报名推荐、素质评价、封闭命题、统一笔试、集中面试等六个环节，546名专业领军人才从1万多名报名者中脱颖而出。

　　陈月明指出，大规模选拔培养优秀领军人才，是公司党组加快人才培养的重大创新，是落实中央“人才强企战略”的重大举措。培养造就优秀的技术和管理人才，必将对促进公司可持续健康发展产生重大而深远的影响。

　　陈月明介绍了公司人力资源基本状况，加快人才培养的思路及专业领军人才的选拔情况。她说，公司党组对专业领军人才寄予了厚望，希望参加培训的学员刻苦学习、勇于实践，经过努力，均要做到德才兼备，知行合一；爱岗敬业，诚信奉献；求真务实，讲求实效；视野开阔，开拓创新。

　　陈月明强调，人才是强企之基、竞争之本、转型之要。公司党组为员工创新创业、成就梦想、实现价值提供了广阔的发展空间，参加培训的学员要处理好学习和工作的关系；要加强课题研究；要勇于实践锻炼；要不断提升领军能力。希望大家树立领军意识、创新意识、进取意识和责任意识，以深厚的理论素养、精湛的业务水平、无畏的创新精神、宽广的国际视野和良好的职业道德，更好地发挥榜样的作用、方向的作用、标杆的作用，为加快创建“两个一流”贡献智慧。

　　据了解，专业领军人才分为公司级、省公司级两个级别，分别由公司总部、省公司通过专业考试、素质评价、培养考核相结合方式选拔产生。公司专业领军人才每两年选拔一次，至2015年选拔培养1000名公司级专业领军人才和3000名省公司级专业领军人才。专业领军人才采取集中培训、跟踪培养、国际合作培训相结合的方式，进行为期三年的重点培养。在三年培养周期中，每年安排1个月左右的集中培训。

　　公司相关专业部门、监察局、国调中心、能源研究院、英大集团相关负责人以及参加培训的546名学员参加开学典礼。