低碳圈

面向全系统公开招聘9家销售企业总会计师（财务总监）工作已接近尾声。这是继去年在全系统公开招聘上海石化行政副职等5名党组管理的领导人员后，集团公司在竞争性选拔上取得的又一重要进展。经过严格的笔试、面试和组织考察，来自总部部门和上中下游不同板块的9名同志最终脱颖而出。

公开招聘、竞争上岗等竞争性选拔方式，有利于打破干部任职单位和部门界限，进一步扩大选人用人视野，拓宽选人用人途径，是社会公认的卓有成效的干部人事制度改革措施。长期以来，在国有企业选人用人工作中，传统的组织选拔方式占据主导地位。随着社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业按照市场化机制运作，对创新选人用人机制、开展竞争性选拔工作提出了越来越迫切的要求。

集团公司党组对竞争性选拔工作十分重视。董事长、党组书记傅成玉同志多次强调指出：要广开选贤任能之路，不断加大领导干部竞争性选拔力度，规范选拔程序和操作办法，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。在这次公开招聘工作中，党组有关领导先后就竞聘人员的资格条件、报名方式、命题组专家组成等提出具体要求，为顺利推进公开招聘工作指明了方向。

这次公开招聘坚持“干什么、考什么”原则，根据职位类别的不同要求，把职位所需的核心素质体现到考试内容中，突出测试应聘者解决实际问题的履职能力和管理素质，力求检验真本事、测出真水平，实现高分高能、高能高分；坚持把考试与考察有机结合起来，将考察人选的工作实绩、廉洁自律、群众公认作为“硬指标”；坚持规范透明、阳光操作，总部人事部门对照报名资格条件，对全部应聘人员实行严格审查，对命题、考试、统分等关键环节采取全过程监督，确保了公开招聘的公平公正。

对党组管理的领导干部职位实行公开选拔，是建设高素质干部队伍的重要举措，符合中央深化干部人事制度改革的要求。相信通过这次成功实践，对规范推进全系统竞争性选拔工作，健全完善民主公开竞争择优的用人机制，形成各类人才千帆竞发、万马奔腾的生动局面，必将产生积极而深远的影响。