低碳圈

8月1日起，库车勘探开发项目经理部安全环保科副科长孙新堂多了一个新头衔——项目经理部安全环保科副主任工程师，并享受相应待遇。这得益于塔里木油田试行的技术人才“双轨制”。

　　库车勘探开发项目经理部是塔里木油田首批试行技术人才“双轨制”的二级单位之一。截至7月31日，塔里木油田已经在7个二级单位中进行技术人才“双轨制”试点。这标志着塔里木油田探索拓宽技术人才成长通道的工作驶入了快车道。

　　库车山前带是天然气上产增储的主战场，急需大量技术人才。库车勘探开发项目经理部积极推进技术人才“双轨制”试点工作。23名技术骨干分别参加钻井、地质、固井、测井和井控等专业的副主任工程师竞聘，经过资格审查、现场答辩、群众测评和网上公示等环节，孙新堂、郝祥保和王海等18名技术骨干脱颖而出。

　　以发展吸引人，以事业凝聚人，以业绩激励人，以人文关爱人，是塔里木油田的人才观。近年来，这个油田积极探索员工多通道职业发展模式，并在中国石油率先开展技术人才“双轨制”试点。

　　“双轨制”也叫“双序列”、双阶梯激励或双重职业生涯路径，是为了给企业中的专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。

　　“双轨制”为企业中的技术人员设计了纵横两条平等的晋升路径。纵向是技术路径，即技术人员在本专业领域继续发展；横向是管理路径，即技术人员可以实现向管理人员的转变。

　　技术人才“双轨制”建立了专业技术人员畅通的职业发展通道，让专业技术人员明晰自己职业生涯目标和方向，有利于人才队伍的稳定和作用发挥，有利于促进企业创新能力的提升。

　　塔里木油田试行技术人才“双轨制”使技术人才扎根岗位潜心研究，推动一批掌握核心技术的人才快速成长。截至目前，塔里木油田已涌现出集团公司技能专家5人、公司级技能专家10人；7名资深工程师和31名主任工程师进入油田核心人才库；各类技术人才的科研成果先后获得国家科技进步奖16项，形成一系列成熟配套的油气勘探开发理论及技术。