低碳圈

中原油田采油二厂突出职工培训特色，着力为职工搭建展示才能的平台，围绕创新论坛采取了一系列的措施，促使职工提高岗位技能，切实增强机关干部深入基层服务生产的意识。

展示自我 提高创新力

为营造提高技能、展示自我、创新工作的氛围，采油二厂围绕生产管理每期论坛确立一个主题，向全厂各单位征集材料，主要内容包括工作经验、存在的不足与问题、解决问题的措施和建议等。每期优选5名青工做主题演讲，最后由所有参与人员投票评奖。该厂团委及时汇总论坛中提出的观点、问题、措施、意见、建议等，形成文字材料，向厂相关部门汇报，将创新论坛的各项成果，落实到工作中去，转化为推动全厂发展的动力。该厂注水大队青工陈洪伟在青年创新论坛发表的题为“注入优质水、服务一百年”课题，迅速在全厂进行推广应用。该大队结合实际，制订了《污水站水质绩效考核办法》，自此全厂注水系统水质全面改善，濮二污在油田月度水质普查中由原来长期的后三名一跃成为全油田第一名。

“创新论坛为职工搭建了展示自我的平台，使参加论坛的职工受益匪浅。”该厂团委书记靳天波讲到。

服务基层 提高执行力

今年年初以来，该厂机关党委为不断提高机关干部执行力，坚持一月一主题，一季一重点，围绕管理创新主题，密切联系本科室的工作实际，选准切入点，利用多媒体课件的形式，由科室长登台主讲。为使管理创新论坛活动真正融入生产，厂机关政工科室26名成员把基层工作的重点、生产经营的难点、职工群众关注的热点，作为工作的出发点和落脚点，切实为基层解难题、办实事。厂纪检监察科科长李法兵联系承包的治保大队二中队，得知该队职工徐龙辉勇斗歹徒的事迹之后，先后3次到医院看望。目前，徐龙辉已回到工作岗位，今年还被评为“感动油田十大人物”。

截至8月20日，该厂机关以贴近生产、服务基层，深入基层跟班劳动180次，参加突击劳动40次，人员240人，挑选修复油管近9000根，解决各类实际问题56项，基层满意率达到98%以上，有效地密切了干群关系，架起了干部和群众之间的连心桥。

相互学习 提高战斗力

为提高基层党支部书记的综合素质，该厂每季度举办一期基层党支部书记讲坛活动，将发言材料以座谈交流等形式发布到每期论坛。该厂要求基层党支部书记结合具体工作自主命题，讲述工作中如何做好思想政治工作的经验。该厂地质研究所党支部通过不断组织加强理想信念教育和形势任务教育，在技术人员中认真开展了“怎样提高措施有效益率”为主题的大讨论活动，激发了职工的工作热情，坚定了职工的上产信心。

“作为基层党支部书记，不仅要发挥好战斗堡垒作用，更要做好一人一事的思想工作，确保队伍和谐稳定，服务于油气生产。”该厂井下作业大队作业六队党支部书记李银昌深有感触地说。