低碳圈

如何培育忠诚热爱企业的员工队伍，形成感恩回报企业的文化？大庆油田采油三厂第一油矿党委针对新时期员工队伍心理变化，组织党员群众深入开展“大庆油田好”爱岗爱企教育活动，感悟总结出油田惠民利民“二十个好”，并以灵活多样的特色活动深化教育效果，使感恩意识如春风化雨点点入心，让员工在知恩、感恩、报恩中切实把奋进的力量凝聚到“保稳产、增效益、促和谐”上来，助推企业健康发展。

　　说出你的现在和过去 在对比中让员工懂得知恩

　　怎样让员工知足、感恩、激发潜能？采油三厂一矿党委引导党员群众结合自己的工作和生活说出自己的现在和过去，通过鲜明对比，让员工真正体味到生活在大庆油田无比幸福。

　　这个矿采用“老会战讲大庆、外来人赞大庆、企业人夸大庆、走出大庆看大庆”等形式，让员工谈体会、话感受、谈幸福，邀请员工外地亲属讲差距，请老会战忆当年，组织员工畅谈油田发展变化。

　　“我现在担任副队长，你知道我来油田之前是干什么工作的吗？”见到第一油矿206队副队长司军，他先提出了问题。“我卖过菜，当过矿工，吃了好多苦。”“我现在生活富足，很幸福，这是大庆油田给我的，我会倍加珍惜。”司军说。

　　比起司军，孙蕾是幸福的。她曾在杭州英资银行工作过，而现在是矿综合办干事。“大庆油田为我提供了更好的工作、学习、生活环境，在这里更稳定、更踏实、更舒心，我要为油田奉献力量。”这是孙蕾逢人便说的话。

　　近四年来，大庆油田克服种种困难，并与高校合作，开辟第二学位渠道，协商培养人才，积极为员工子女提供和创造就业机会，已累计解决子女就业上千人。

　　采油三厂一矿员工从工资、培训、医疗、劳保和休假等方面，把发生在身边的一些故事说出来。最后，一矿党委归纳成“二十个好”。“我们列举的每个例子都是真实的，都是可查证的。”206队党支部书记李苹说。

　　开展丰富多彩特色活动 从思想深处让员工认识感恩

　　思想认识上的提高才是真正的提高。采油三厂一矿党委以开展特色活动促进深化教育效果，真正认识到油田的“二十个好”。

　　组织员工参观油田民生工程，感悟油田的今昔变化。员工看到油田的路宽了、住宅好了、就医条件改善了、生活环境改变了……“我们的油田真是太美了，我们的生活是芝麻开花节节高，想想真是幸福。”45岁的陈海坤说。

　　带领员工走进安达农村、鸡西煤矿等地开展社会调查，进行今昔对比和横向对比，比出信心，比出了油田的好。“我以前没看到过这么低矮的土坯房。”“我们的工作条件比煤矿好多了。”亲眼见到、亲手摸到了现实中的场景，员工真切感受到油田的好。

　　一矿结合党的生日、国庆节、父亲节、母亲节等纪念日开展“写一封感恩信、寄一片感恩情”活动。员工感谢领导的关爱，感谢师傅的教诲，感谢同事的帮助……

　　307队、308队将“二十个好”编成快板，采用快板书这种员工喜闻乐见的方式，在岗位巡演，让“二十个好”入脑入心。

　　走进206队队部，走廊上挂着中华民族的感恩故事感染着员工；张贴采油三厂员工的感恩事迹，影响着身边员工。员工自发在“感恩誓词”上签名，立志用行动报效企业。

　　爱岗敬业为油奉献 在工作中让员工奋进报恩

　　感恩于心必将催生报恩之情。采油三厂感恩教育活动，使队伍发生巨大变化。感恩让员工爱岗敬业，不断进取，为油奉献成为主旋律。

　　80后青工苗占礼是15号转油站的一名班长。工作之初，他面对艰苦的一线岗位抱怨过。爷爷和母亲的回忆让他了解了前辈们在油田早期建设阶段工作条件的艰苦，“现在我们吃着营养丰富的工作餐，喝着纯净水，机械化、自动化在工作中得到应用，不但减轻了我们的劳动强度，更保证了我们的安全。”通过感恩教育，激发了他的干劲。如今他不仅当上了班长，而且还被评为大庆油田杰出员工。

　　感恩让206队员工主动学习，用学到的知识大搞技术革新，取得小改小革成果9项，创造价值8万多元。感恩让206队员工为企业分忧，从回收一颗螺丝钉。修复一个阀门，节约一寸管线做起。去年至今，这个矿修旧利废价值达12.3万元。

　　还有奋不顾身救火的张春影、苦练技能的付玉佳、踏实肯干的王丽丽等，感恩回报，爱企如家，如今在采油三厂一矿已蔚然成风。

　　感恩凝聚力量，助推企业发展，感恩教育使采油三厂一矿在新时期焕发出勃勃生机。目前，大庆油田已在采油三厂一矿召开感恩教育现场会。他们的经验做法正在全油田推广。