低碳圈

为顺应公司人事制度改革发展的需要，规范干部选拔任用，推进公司零售工作上台阶，实现人才强企，继加油站站长竞聘后，岳阳石油实行零售管理部主任公开竞聘上岗。

    此次竞聘活动本着公平、公正、公开、透明的原则，从资格审查、竞职演说、民意测评、党委研究与公示四个方面进行。通过自愿报名，公开竞聘领导小组审核把关，最后来自片区、机关等7位同志进入了角逐行列并进行了激情的演说。在竞聘演讲会上，各位竞选人员都从自身工作学习经历，三年来的主要工作业绩、竞聘职位的优势和工作打算及对未来的定位进行了演说，最后由班子成员及临场抽签决定的中层干部、职工代表组成的评委打分，由监察、人事、审计对计分结果进行确认、公示，并以最高票胜出的人员报党委审批。

    此举是岳阳石油深化干部人事制度改革的首次尝试，在公司内部引入了竞争意识，为建立干部能上能下、能进能出的激励机制奠定了坚实基础，具有里程碑的意义。