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作为全球增长速度最快的医药市场，我国迄今已有5000余家制药企业，为13亿人口提供充足的药品。过去五年，外商在我国投资的药企总投资超过200亿元人民币，其中三分之一用于建设研发中心。这是昨天由中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会（简称“RDPAC”）主办的研讨会上传出的信息。   
    但相比其他中国制造的产品，中国制造的药品远远没有走出国门，在国外的药店与医院，来自中国的药品难觅踪影。我国药品如何才能提升自身品质，在满足百姓需求的同时，早日登上国际舞台？   
    国产药品标准落后   
    有这样一组数据堪称“触目惊心”：前不久，世卫组织提供的“联合国药品采购系统”中，印度占有194个药品，我国仅仅占有3个名额，位列末端。联合国药品采购系统主要针对贫困地区，采购质量过关、价格低廉的仿制药，用于慈善用药。   
    RDPAC总裁刘贞先生坦言，印度与我国在医药发展领域的起步不相上下，可交出的  “答卷”却大相径庭。其中一个重要的原因在于，我国药品的质量标准未能接轨国际，药品难以获取国外专家信任。据了解，我国仿制药企业过于繁多，曾有一年我国批准开建7000余家药厂，这一数目比全球所有药厂的总和还要大。标准把关不严、入市门槛过低，甚至出现一个品规的药品有数十家药企同时生产的乱象，由此引发一系列连锁反应：陷入低价竞争，忽略品质提升，导致我国仿制药水平止步不前。   
创新人才“墙外开花”   
    从原研药到仿制药，我国制药水平双双落后，除了投入不足等原因，创新的土壤与环境也值得反省。   
    某知名药企一位专家说，在全球药物研发领域，中国人是不可或缺的一部分。以美国的研发中心为例，三分之一是华裔，包括默沙东生产的首个降压药等多个“拳头”原创药物，也皆由华裔人士研发成功。可见，中国人的创新能力并不低，只是在国门之外“开花结果”。   
    为扭转这一现状，相关举措已着手开展。去年，共有15家跨国制药企业在我国设立了19个研发中心，这些研发中心在引进博士级海归人才之外，也纷纷招聘本土人才，并按国际成熟模式加以培养。跨国企业的培养模式能否  “移植”至本土企业？专家认为，除了引进人才外，完善激励和引导的相关政策更显重要。以药品定价来看，欧美市场仿制药的定价也有分类，第一个仿制药定价是原研药的75％，第二个仿制药定价是原研药的70％，以此类推。合理的定价，可以引导药企更注重创新研发能力，激励人才发挥功效。   
    规范“医药代表”不可忽视   
    我国制药行业水平参差不齐、竞争监管不严，还引出了一个被妖魔化的职业——“医药代表”。RDPAC总监温晓春说，医药代表作为药厂与医院的沟通桥梁，在国外备受社会尊重。可在我国，这个职业的从业人员知识背景普遍偏弱，甚至成为收受回扣、商业贿赂、医生药企勾结的反面典型。专家说，我国医药市场要与国际接轨，规范“医药代表”环节不可忽视。   
    从今年起，RDPAC新版  《药物研制和开发行业委员会药品推广准则》正式推广。《准则》不但依据国际医药协会对“医药代表”设了高准入门槛，更为“医药代表”的行为准则列出框架：收集临床药品安全信息反馈给企业，向医生传递药品知识等等。专家表示，此举有利于制药企业形成公平、公正、透明的竞争，继而以提升品质为核心，找寻“国药”走出国门、登上国际制药舞台的出路。