低碳圈

12月6日，长炼发布竞争性差额选拔年轻干部公告，公开选拔7名符合条件的“80后”担任设备、工艺、团委等管理岗位职务。这是该企业继上半年成功用此办法选拔四名副处级干部后再次推行“三差额”选拔干部。

　　为了进一步深化选人用人制度改革，长炼在领导干部公开选拔、竞争上岗方面不断进行探索。“三差额”竞争性选拔机制倡导了“上者服众、下者服气，进者奋发、汰者奋进”的风气，树立了正确的选人用人导向，是领导干部队伍建设的一个创新。

　　长炼从实际出发，制定《长岭炼化领导班子和领导人员管理规定》，借鉴地方选人用人机制，推行“三差额”竞争性选拔机制，即通过差额竞职、差额考察、差额票决，选任中层领导干部。