小中大女博士割腕求职的背后深意（转载）
2008年2月21日上午，北京师范大学地理学与遥感科学学院，一女子求职不成割破手腕以死相逼，被警方及时制止。据了解，该女子为香港某高校博士，去年曾获聘北师大讲师一职，却错过入职时间。(2月22日《京华时报》)
书读到了博士，想必不是愚蠢之人，为何在求一个讲师职位上，竟然要用割破手腕以死相逼的方式？在我们看来，显然这样的做法是不太可能成功的。因为一方面，任何人都不愿意被威胁；另一方面，一个以死相逼的求职者让人感到可怕。如果动不动就“死给你看”，恐怕谁都承受不了。况且这位博士应聘的是教师职位，这样的心理素质自然难以为人师表。
此处不留爷，自有留爷处。堂堂一个博士找个工作，应该是不难的，在北师大当一个讲师，也没有什么特别之处，实在犯不着以生命作为代价。可女博士却义无反顾不惜生命，这就值得我们深思了。
求职，应该是通过正规的手段。北师大招聘讲师，同样是在公平竞争的程序中完成。可这位女博士却似乎没有走公开竞争的路子，不仅向院长送了两次礼(两条烟和一个饰品)，而且还以死相威胁。女博士属于高级知识分子，况且还是在香港拿的博士学位，香港的大学教授对学生行贿是很在意的，曾经有一个学生想要获得高分，给一个教授送礼，结果这个教授马上报了警。在这样的背景下接受教育，这位女博士为何就没有学到光明正大的求职理念？
实，透过女博士的“非常规”求职，让我们看到了求职背后的种种“潜规则”：那就是“非常规”战胜了“常规”；“潜规则”打败了公平竞争。北京大学教育学院副院长文东茅曾就“家庭背景对我国高等教育机会及毕业生就业的影响”作过专题研究。他发现：“父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力越强。”一位研究专家更指出，父亲的能力决定了孩子的工作，现在不是孩子找工作，更多的是父亲在找工作，“父亲就业时代”到来了(2月18日《中国青年报》)。而同样成为近几年社会关注热点的，还有“不招女性”的职场“潜规则”。基于经济利益考虑，为规避女性生育带来的经济成本，不少单位在招聘时有意无意对前来求职的女性设置了更多障碍。
“不招女性”的职场“潜规则”让我们痛心；没有一个让子女荣耀的父亲，而不得不用割破手腕的方式为自己求得职位的个案，更是让我们寒心。女博士尚且如此，那普通学历的女性，又该用什么方式为自己求职呢？我们在谴责这位女博士轻率、决绝、鲁莽的同时更应思考，她为何会用“非常规”手段？当“父亲就业时代”消失的时候，当“不招女性”的“潜规则”消失的时候，这种鲁莽行为还会出现吗？
