小中大呵呵，这个问题回答完整还真不容易。临床部分的PK我就不说了，单说说临床前的吧。研究所和大学我也不太清楚，也不谈了。
就说说临床前工作，在企业界：
当然是体内外试验都有经验，能一把抓的最好了。这样的人才CRO公司最喜欢。
不但会做实验，还能运用数学工具，建立起各种联系，对药物的DMPK特性进行评价。熟悉临床前DMPK的研发流程，能够出具符合SFDA要求的报告，满足SFDA对数据有效性、可靠性的要求。这样的话新药研发公司就很喜欢你了。
再进一步，你不但能做试验，还能管试验，不但自己会，还能带领一个小组开展实验，并很好追踪进展，解决相关问题，能够很好和上下级沟通。这就是部门经理或者主管的素质了。
再进一步，你不但对现有的成熟的DMPK体系非常熟悉，而且一直追踪国际前沿，紧跟美国新药研发的最新进展。知道什么样的人才适合创建新平台，并能带领他们完成新的方法开发。你能够利用得到的数据，对药物进行综合评价，从dmpk的角度对新药研发提出支持，建议。OK，你已经具备director的资质了。
还可以再进一步的，但我身边已经没有这样的标杆存在了，自己想到了一些，就不献丑了。
但是不得不说的是：还没有DMPK的人能够从头开始引领一个project的创立、发展、成药的整个过程。所以我的眼光也仅能看到这一步。
至于里面需要的技能包括很多：比如QSPR，in vitro DMPK study, in vivo DMPK study, process analysis. 每个部分都有若干分支，每个分支又有具体的细节，不是这个帖子能讲出来的。假如对这行感兴趣。你可以找本DMPK方面的外文书籍看一看。
