职业生涯

又一个找工作高峰即将到来，09届的毕业生都开始为即将来的招聘会而忙碌着，于是乎，什么面试技巧讲解啊，关于面试讲座培训啊，接踵而至，就好像在做战斗前的准备一样，弄得人人都紧张不堪。我们这学期的课程也安排了一门称之为就业指导，让我感觉可笑的是，给我们讲课的竟然就是我们的辅导员，他拿着几本所谓的就业指导资料就在讲台上朗朗而谈，且不说他讲得如何，其实在我看来，就连资料本身都是不可以完全相信的，其实不仅是资料，就是称为面试专家讲的所谓的招聘技巧怎么样，面试时候该怎么做也不完全可信，当然，我并不说他讲的就是错的，我只是觉得讲得那些所谓的技巧不适合所有人，而且环境在变，时代在变，实时迁移，内容是死的，人是活的啊。肯定有人要出来反对我的看法，毕竟，经验对于人做任何事情都是很重要的，但是，招聘很特殊的，其原因有以下几个：

1.如果你没有什么实力，就算你去听了很多很多关于招聘面试的方法，但真正到了招聘现场的时候，招聘方问你问题的时候，你语无伦次，一问三不知。就算你有再多的技巧方法又有什么用呢?能帮助你渡过难关吗?

2.假设你是有实力的人，但面对各式各样的招聘人员，各种不同的公司，要求各不相同，你能死板的用学到的所谓的技巧吗?这时候需要的是你随机应变，灵活处理面对的各种问题。可能有人就要问了，你处理这些问题难道就不要经验了吗?我只能这样回答你，什么叫做经验，经验是总结出来的，别人的经验是别人经过千锤百炼得出来的，你可以借用，但是，那适合你吗?我认为，只有自己经历了以后，经验才是属于你的。

3.环境在变，时代在变，实时迁移，所谓的经验能一尘不变吗?那些所谓的老资历的人经验不适应现代社会的需要了。

4.在招聘面试时，你的一举一动其实和你平时养成的习惯，你本身的性格有相当大关系，所谓的经验技巧都是建立在你平时所作所为的基础上的，经验技巧重要，但人的本身更重要。

当然，我写这些并不是说不需要求职经验了，只是我们没有必要显得那么紧张，认为经验等于一切，或者张口闭口都是经验，我只是想说，好的习惯和实力能够解决一切招聘面试时的问题，经验只是锦上添花而已。