小中大研究生找不到工作就是导师的责任
关于“研究生找不到工作，导师到底有没有责任”这个话题，讨论的时间已经很久了，我认为100%有责任。
首先，现在研究生和导师是双向选择，在双方确定师生关系时，要具体了解双方的情况，作为学生，要了解拟选导师的自然情况：研究方向，科研经费，发表论文数量和质量，责任心，人品，学历，本领域的社会兼职和关系等等。同时由于近年来部分院校的研究生实行收费上学，这进一步增加了研究生的经济负担，因此在同等条件下，优先选择愿意支付自己学费的导师。现在随着研究生的大幅度扩招(从09年硕士生基础课分数线36分可见一斑，博士生有各招生单位自划线)，部分导师招数数量也随之攀升，由于个人能力和精力有限，无法很好的指导自己的学生，有的甚至到学生毕业都不认识自己的学生，更别提如何指导自己的学生了。
我始终强调的是做科研(无论基础研究还是应用研究)一定要选对方向，找对导师。因为你研究生期间从事的方向可能是你一生从事的方向，所以一定要感兴趣。现在有些学生听说某导师是院士，领导，教授，不考虑自己是否喜欢对方的研究方向，就不假思索的报考对方的学生。作为导师，一定要从源头抓起，这时就应该详细询问对方对未来几年科研的想法，如果对方对自己方向没有任何兴趣也不愿培养兴趣，导师应该立即拒绝该学生，而不要怕伤害学生的自尊心而违心接收，这样恰恰是害了对方。即使这几年你非常负责任的对待学生，几年后，学生找不到工作，依然对你没有什么好的评价，更重要的是你可能害了对方的一生。作为学生，尽量要避开“热门导师”，选择一个精力充沛的中青年导师。
据报道清华和北大的部分院系已经制定具体措施，要求导师考核与研究生就业挂钩，我认为这项举措非常好。现在各高校为了攀比自己的硕士博士点数量，无限的扩张自己的招生权，把大量不适合做科研或者科研能力不强的教师都拉到导师队伍中来。这些人对报考自己的学生来者不拒，平时不闻不问，让学生自生自灭，几年毕业走人，就不就业与他无关，这种不负责任的导师学校应该撤销其导师资格(以前有单位只是撤销那些有大量研究生无法毕业导师的指导资格)。我认为各研究生培养单位应该在各导师招生时就让其签订协议，要其帮助其学生就业，否则取消让其招生资格，这样导师的责任心一定大大增强，招生数量下降了，质量也上来了，培养的学生都能顺利就业，这样自然而然的有学生报考，这是一个良性循环。如果学生几年内科研，沟通能力，表达能力等综合素质都有明显的提高，我想导师也不要发愁学生找不到工作了。因此导师不仅仅是让学生发表论文，更重要的是教会学生如何思维，让他们学会作自己。另外不是一确定师生关系后就要求给学生找工作，而是经过几年的锻炼后。好的导师自然能言传身教，把自己的优点和长处潜移默化的传递给学生，学生自然而然的青出于蓝而胜于蓝，找到合适的工作也就正常了。
