职业生涯

中国目前的人才引进好比是在搭一个倒金字塔，花了大量的财力和人力，最后难免“忽喇喇似大厦倾”的结局。不过也难说，中国人赔钱的买卖干多了，没准不会拿这点钱当回事，互相笑笑就能过去。

目前的人才引进结构是以大牛为主，这些大牛在国外都是活跃在科研第一线的，基本上是除了科研其他的活动都靠不上边，只能做科研，加上自身确实存在的科研实力，出两篇CNS自然不在话下。国家看上了他们的CNS，所以不惜血本的把这些人买回来，可不成想一旦他们拿着哗哗的票子回了国，就好像刘姥姥进了大观园，新鲜的眼睛都不够使了，在这样的花花世界里，做点“醉卧怡红院”这样出格的事在所难免，哪还有心情想庄稼地里的收成呀！没准今年的收成靠着前边的老本还能说得过去，但明年，后年呢。所以长远看，这笔买卖赔钱是必然的。

如果把一个国家的科研人员结构比作金字塔，大牛们无疑是塔尖。谁是塔底呢？在中国，塔底是那些穷得叮当响的土博士们，这帮人干科研的动力很足，可惜他们大多刚接触到科研，是学习提高的阶段，凭自身很难做出大成果。这批土博们唯一的目标就是拿一个好offer去打洋工，自己也能在家人朋友面前扬眉吐气一下。

做为塔腰的那些副教授和称不上大牛的教授们呢，不是靠裙带关系上位的近亲，就是轮年头靠资历的“大老”们。这帮人的科研水平在其次，重要的是动力不足。

那么，一个正常的金字塔应该是什么样的呢？塔底占多数的是那些勤奋好学，刻苦钻研的PhD或博士后；塔中是高水平的groupleader，为着自己的晋升和经费在绞尽脑汁的读文献，写报告；塔尖也少不了那些握着令箭和钱夹的大牛们。从人才比例上来说，以一个大学的研究所为例，大牛只能有一个，Group leader 4-5个，PhD和Postdoc们可能有几十个不等。

人才引进也应该与这个比例相符，至少在投入的总量上与之相符。可实际情况呢，如果有内部人士统计一下国家对三类人才在引进上投入的金钱，在用什么作图软件画个图，我相信一定会像那首蠢才诗一样：

有朝一日倒过来，底下细来上头粗。