小中大首先还是粗心问题了。不少人把师范学校,写成示范学校,真的很汗,不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件,公司要求用毕业院校+姓名的方式,同时要求在邮件里黏贴简历,在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求,虽然我是基本上不符合要求的都看了,不过据我所知,其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看,所以投简历前看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的,虽然大多数时候会看其中一份,hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的,直接把中华英才网或是应届生上的简历模板拷贝了下来,有些是直接通过这些网页发过来的,基本上这种情况都以不认真对待为由被降分,甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的,一来要确定对方有这个软件,当然现在应该都有的,但是用pdf打开可能会慢一点,所以大家都不是很喜欢。我遇到一些比较欣赏的情况是,既附上word版本,也附上pdf版本,并且在简历名称上就注明是那种 版本,让hr自己去选。当然,最好的是工整地黏贴在邮件里面,因为这是最方便hr的方法。
还有一个是乱码问题,很多邮件发过来都是乱码,恩~~这个问题怎么解决我就不知道了,总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。还有啊,虽然是外企,也不要只是发英文简历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多hr说不定不大擅长英语呢。(我们不得不承认有的hr并不是什么都懂啊,就像我也能审比我牛的人的简历一样嘿 嘿)。
接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体,有些字体实在是小的我都看不清,又 迫于任务繁重,只好先放弃~~至于内容嘛,不少简历里除了把所学课程列出来,所拿奖励列出来,特别是研究生,尤其喜欢把所参与的科研项目,毕业论文,论文设计之类都黏贴上来,然后就什么内容都没有了~~~请问除了学习之外,真的什么都没得写了么?有不少英语专业的,在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好,真是佩服,由于我是英专的,所以这些人不知不觉被我降分了,当然,好彩的话hr不会注意到这一点,但是一旦被发现不诚实的话,可就没戏了。还有,关于照片,这点我也不是很确定,这里说说,大家探讨探讨,这四千多份简历大概有3500都是有照片的,长得漂亮帅的自然不说,我觉得其实大可不必,甚至有画蛇添足之感,比如有些RD概是直接用手机拍的照片,或是在宿 舍穿便衣的生活照,实在不雅~~最反感的是有些简历居然有10页以上,其中连个人生活照,与家人的生活照都出来了,开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为,除了对长相有要求的职位,大概没有必要附带照片吧。
还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。有的简历字体,大小,粗细都是一样的,一眼看过去一大片,根本不可能一眼看出当事人做过什么。而且很多人喜欢用很长的句子,比如,我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席,之类的,其实用列表可就醒目多了。用短句也好过一大段长句啊。很容易视觉疲劳的啊~~~
还有,确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培,还是看到不少简历基本上只写当家教的经验,或是在律师行的实习,或是写满了关于发表的医科论文,很牛但是怎么看都不大适合这个职位。关于家教,也有必要说一下,我个人认为这项经历的含金量不是很高的,至少我觉得我当家教基本上在误人子弟,没有学到多少东西,也不大能体现多少东西,所以个人认为如果有其他东西可以写的话,还是不用写这么个经历吧,当然,应聘教师的除外。
银行HR告诉你:应届生,我为什么选择你?(HR如何筛简历)
赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。
你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。
在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?
除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。
那么,我们喜欢什么样的简历呢?
当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。
最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。