职业生涯

如题：我们现在一直在招聘销售工程师，化学的，生物的都可以。我自认为对职位的要求不高，但是很难找到合适人选！
我本人做了一些年的实验室工作后，我转到仪器公司去做销售，然后做应用支持，再后来到代理公司做管理。我在感慨日子过的飞快的时候，回头来看走过的路。我自认为每次选工作的时候，我的想法是明确的，每迈出一步我的要求很实际。现在面试了好多选手，有些人没经验，这个我理解并接受，但是接受不了的是，没有信心或者急功近利！
    很多人在找工作，你想好了要找什么样的了吗？你对自己的了解有多少呢？
    英雄不怕出身低！带我的前辈，之前没有见过液相色谱，招到公司后从实验员做起，当时好像家里小孩刚2岁。前辈白天做实验，晚上回家看资料，3个月可以成为仪器应用的专家了！我的脑子慢些，刻苦程度不如前辈，但我用了也不到半年的时间成了熟练选手的。现在的年轻人为什么不给自己一点这样的时间去进入一个行业，为什么不能拿出一点时间去攻城掠地呢？

    期待着有雄心的，能吃苦的兄弟姐妹加入我的团队！我愿带着你们前进！

楼主， 这是要招人手吗？

楼主说得很对，我也想从实验室出来，到外面接触多点东西，毕竟研发不是全部。请问楼主在什么地方工作呢？

环境逼的，呵呵！！

没有信心或者急功近利的表现都是什么样的呢？
现在的毕业生大多看不到前途的，人都差不多的话，关键在于领导
就像教练带一支球队，谁都想要梅西，卡卡，C罗，要是没有怎么办呢？
我认为让一个你认为不合适的人变得适合才真正体现了你自身的价值。

工资高些就能招到优秀的，低工资留不住优秀的人

楼上的理解挺深刻的。

在江湖上摸爬滚打了这么些年，对于企业也有了一点粗浅的认识。
大部分企业，不管它的专业性强不强，它能否不断壮大？我觉得很重要的一点就是跟领导人的管理风格有关。
在医药外包研发领域，药明康德的管理就是其它公司的楷模。平心而论，药明之所以能做到这么大，跟它的管理水平绝对有极大的关系。否则像桑迪亚这样的，即便它从药明的管理方面取了经，但没学到位，至今为人诟病。
所以，建议楼主自己也学学管理方面的知识吧。

关键想做这一行就像楼主说的，要有个钻劲，什么都不想努力，就想得到结果是有点好高骛远了

是一直在招人！很需要时间！

是呀，任何一份工作如果不能做满2年，很难学到行业的精髓。刚毕业学生应该有这样的思想准备的。