小中大●要认真对待简历的制作
简历是传递求职方和招聘方的直接渠道,也是首先招聘单位和求职者双方相互了解最首先的途径。应届生的简历经常是很烦琐的,又厚又没有很强的说服力。应届毕业由于在工作上几乎是一片空白,所以简历做起来一般都不是很有含金量。针对应届生做简历最容易犯的错误,下面几点要非常注意。一是简历必须“简”,切忌烦琐。一般来说,绝大部分求职简历都是将所有内容集中在一张A4纸上,而不必要来一叠厚厚的材料。简历一般有四大板块,第一板块为个人档案部分,包括姓名、性别、年龄、学历、专业、毕业院校、联系方式、民族、籍贯、政治面貌、身高等内容,依个人想法可以要上面的某几项或者加另外的项目。第二板块为个人工作经验回顾,包括以前从事单位和工作内容,付出哪些努力和取得哪些成就。应届生无法在工作经验上有多少内容可写,但完全可以写在学校学习、活动、社会实践等写进去,尤其重要的是大学有意义的和实质工作内容的社会实践往往是呈现给招聘人员的闪光点。第三个板块是写自己能力素质,着重写自己可以做什么擅长做什么,专业特长又是什么,具有什么业余的爱好特长也可以写进去。第四个板块是自己的求职意向,想找一份什么样的或者是什么类型哪些方向的工作。二是简历语言一定要言而有物,不要讲了一大堆话还是空虚的客套话,说自己沟通协调、吃苦耐劳、组织领导、为人处世、勇于挑战、超越自我等等写了很多,但是却没什么说服力。要是举例子说自己干过什么事情,把事情干得怎么样。那很快就可体现出自己的能力。简历要排版成比较好的视觉效果,尽量不要有错别字和语句不通的词句。
有些应届生喜欢把自己在大学的成就附在简历后,这样大学生活丰富多彩和成就比较多的学生就有了很厚的材料。其实这样做的效果并不见得就好。比较科学的做法是将自己的成就,做过哪些比较可以突出个人能力的事情,还有获得过比较有影响的奖励和荣誉,将以上材料汇总成材料。在刚面试时,可以不必急着将材料拿出来,必须先在简历上做好手脚,表明你有过什么成就,有什么能力,有什么特长。这样,当主考官和你交流时,你可以先和对方交流,用对话方式将你的信息传达给对方,因为交流对工作很重要,交流的优势也可以让你在主考官面前增加好的印象,但切记不要夸夸其谈。在交流到适当时候,你发现对方有兴趣或者透露出对你成就的认可,你就适时两出你的汇总材料。因为有的主考官他根本就对一些优秀大学生精心准备的材料不屑一顾。