人际关系影响竞争情境下的结果评价

在日常生活中起着非常重要的作用，拥有良好的人际关系，我们才能与他人进行有效的合作。但在当今竞争日益激烈的社会中，我们不可避免的会与他人（朋友或者陌生人）进行竞争。那么，当与朋友或者陌生人竞争时，这种亲密关系的差异如何影响我们对竞争之后结果的评价，进而影响我们随后的决策行为。

由天津师范大学心理与行为研究院王益文教授研究团队与北京师范大学林崇德教授共同撰写的《人际关系影响竞争情境下结果评价的ERP证据》一文初步解答了这个问题，该文已发表在《中国科学 生命科学》2011年第11期上。研究者采用事件相关电位技术(event-related potentials, ERPs)，记录 16 名健康成人被试与他人进行扑克大小游戏时的脑电波, 并分析被试与朋友以及与陌生人竞争时输赢反馈所引起的 ERP波幅。
   
   
研究结果发现，在竞争情境下，人际关系对与结果评价有关的反馈负波(FRN)和P300这两个成分都有影响。除了输钱比赢钱引发更大的FRN波幅，和朋友竞争的FRN 波幅比和陌生人竞争的 FRN 波幅大。根据以前的研究结果，和朋友竞争比和陌生人竞争引起的冲突更大，这一结果可能表明 FRN 除了反映对结果输赢的快速评价， 还可能反映了由竞争所引起的认知冲突。另外，研究还发现，和陌生人竞争的 P300 波幅比和朋友竞争的 P300 波幅大。一般来说，P300 和注意以及动机强度有关，越能引起注意和动机的刺激，引起的P300波幅越大。因此，这一结果表明，个体和陌生人竞争时，对输赢的结果更在意，并且赢钱的动机更强烈。这一研究的创新之处在于采用较为真实的扑克牌赌博任务，探讨在直接竞争情境下人际关系如何影响结果评价过程。研究结果表明，人际关系对竞争情境下结果评价的两个阶段都产生影响。 在人际竞争的结果评价早期阶段， 个体首先会对结果效价进行快速评价， 并且对结果反馈引起的认知冲突进行监控， 这一阶段主要反映在早期的FRN波幅。 在结果评价的晚期阶段，个体对结果反馈进行社会性注意资源的分配以及高水平的动机/情感评价加工， 这一阶段主要反映在P300波幅。探讨不同人际竞争下的结果评价，一方面, 有利于揭示更真实情境下的结果评价过程；另一方面，也有利于认识不同人际竞争所引起的心理活动的差异，为如何创造良好的竞争氛围提供心理学依据。人们和较为亲密的朋友之间的竞争时，输赢的结果并不是重重要的。但和陌生人竞争时，人们更注重输赢的结果。因此，如果竞争者之间有良好的人际关系，可能更有利于形成良性的竞争。