沧州炼化首批高层级职位人员闪亮上岗

7月23日，沧州炼化首批高层级职位人员从总经理李敏等公司领导手中接过聘任证书，正式上岗履行职责。

　　该公司首批获得高层级职位的人员共有47名，分别被聘任为公司的专家、主任师、副主任师和主任技师，涉及公司的仪表、热电、动力、设备、质检、安全、质量、计量、企管、供应、人力、政工、销售、信息、油品储运等各个专业。这些高层级职位人员虽然是技术人员甚至是操作技能人员，但薪酬待遇比公司很多中层管理人员都要高——这也是沧炼近年来在加强人才建设，有效提高员工技能素质方面的重要体现。

　　沧州炼化去年开展了系统规范的人才成长通道建设和完善职工薪酬体系，研究完善了高层级职位人员的职责，在给予这些专家相应职权，充分发挥专家作用，做到责权利相统一的同时，实行动态考核，考核合格者继续聘用，考核不合格者重新选聘。至今年初，经营管理、专业技术和操作技能三个方面的人才成长通道已经全部打开，为公司所有员工的成长、成才搭好了平台、铺好了通道、做好了“椅子”。任何员工无论选择哪条成才通道，只要认真工作学习、努力钻研业务、做出突出成绩，就都有机会升到高职位、拿到高待遇。例如技能操作类人员，可以通过初级工-中级工-高级工-技师-高级技师-主任技师-首席技师的通道成才；而专业技术类人员，则可以通过技术员-主管师-副主任师-主任师-分公司专家-分公司首席专家的通道成才。

　　沧州炼化在人才成长通道建设方面将进一步完善，细化和规范三条通道人才成长的条件和规则，尤其是在三条通道之间的互通方面的条件和规则，避免因机制不完善造成个别员工成长受限制的尴尬局面。下一步，沧州炼化公司还将开展员工的职业生涯设计，针对每位职工的特点，设计不同的成才方案，促进每个员工的尽早成才。