纸上微博：我说领导

　@陈平：《前出师表》中对领导的论述已经足够明白。“亲贤臣远小人”是说用人要明晰，“陟罚臧否，不宜异同”是说管理要公平，“诚宜开张圣听”说的是要能接受批评。这是诸葛先生对领导的希望。其实，做到这些，也算好领导了！

　　＠郑伟宏：领导者应和蔼可亲，有一定感召力，就像一个企业的企业文化，具有引导、约束、激励、推进和凝心聚力的作用。领导者个人能力是个性和洞察力的集合。好的领导者能不断学习、成长，用人格魅力把队伍团结起来，拧成一股绳。

　　@王健：有些人认为，让工人少干活儿多拿钱是好领导。有些人认为，能体恤、关心员工生活的是好领导。有些人认为，不出尔反尔、说话算数是好领导。有些人认为，遇事沉着冷静，不对员工乱发脾气是好领导。有些人认为，亲民、没有官架子，不对员工趾高气扬的领导是好领导。在我看来，好领导心系员工，想其所想。

　　@李洪哲：大学生入职培训，经理与新员工座谈，有一句话让我印象深刻——“你们有什么好的建议和意见，不好意思直接找我，就发小信封（即时通讯）给我，我的小信封随时向你们敞开。”大家情不自禁地热烈鼓掌。有善于聆听员工心声的领导，是员工的福气。员工会因受到重视而工作兴趣高涨，进而提高工作绩效。

　　＠高辉：刚参加工作时，有一位领导对我说：“通过这段时间的观察，你的卫生区打扫得最认真，办公桌收拾得最干净。”这话虽简单，却鞭策我很多年。我喜欢细心体贴的领导，因为他会发现你身上的优点，哪怕它是微不足道的。这样的领导会让你觉得一切的努力都是有意义的、值得的。

　　＠唐艳君：我们书记常说一句话：“你放心干，错了有我，挨训也先训我。”这就是领导，用人不疑、疑人不用，有气度、能担当。当你遇到问题时，他能挺身而出，帮你承担、解释，让你工作有热情、有信心，即便受点儿委屈也值。而有些领导，出了问题把自己先摘出来，责任都推到下属身上。这样的领导让人心寒。