干部“安于现状”心态要不得

最近，在基层调研中，与干部聊天发现，有的干部日常工作不思进取，工作标准不高，忙于应付，存在“安于现状、平平常常”的心态，很值得警惕。这部分不思进取的干部，也给群众留下了不好的印象，影响了干部队伍的整体形象。

　　“安于现状”的危害不小，从大局来说，影响当地发展，影响整体工作，影响单位形象；从个人方面来说，影响干部进步，更重要的是影响到其他干部的工作积极性，容易形成一种拖沓应付的不良风气，就好比是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，这样的干部多了，不但于工作无益，更是拖了干部队伍建设的后腿。

　　“安于现状”不同于“只要踏实实干，组织自有公论”的淡泊名利，更不同于“不图地位高低，只图事业有成”的正确“进步观”。安于现状是前进道路上的“绊脚石”，是干事创业的大敌，这样的干部往往责任意识不强，怕冒风险，“等靠要”等思想严重，与当前经济社会发展的紧迫形势格格不入。

　　破除“安于现状”的心态，就要树立“知不足”和“不知足”两种心态。一方面，对待自己要“知不足”，常怀自省心。古语说，“知人者智，自知者明；胜人者力，自胜者强”。党员干部只有“知不足”才能清醒认识自己，才能正确把握自己，找出自身的缺点和不足，明确努力方向。也只有“知不足”，才会有压力和工作动力，才不会为名利所累，为权色所动，才能不断进取干好工作。另一方面，对待工作要“不知足”，永葆进取心。在其位，谋其政，这是对党员干部的最基本要求，若是安于现状，得过且过，不求有功，但求无过，这样的状态愧对组织的信任，会贻误党和人民的事业，给当前的工作带来巨大损失。

　　总之，党员干部不能在“安于现状”中贻误发展良机，应该常怀自省之心，永葆进取之志，勤勉敬业，真抓实干，才能真正创造出无愧于党和人民的政绩。