人才支撑 国际视野“四川造”疫苗走向世界

十年风风雨雨、十年不懈努力，成都生物制品研究所有限责任公司（以下简称：国药中生成都公司）科技人员终于自行研制成功了国内唯一、国际第三个肺炎球菌多糖疫苗。  

肺炎球菌多糖疫苗主要用于预防由侵袭性肺炎球菌感染引发的肺炎、脑膜炎、中耳炎、菌血症、心内膜炎等疾病，而目前，“我们的肺炎疫苗已经涵盖了国内90%的致病性肺炎球菌菌型，同时质量标准采用了《欧洲药典》，其安全性和免疫原性达到国际水平。”成都生物制品研究所有限责任公司葛永红说。  

    更让葛永红高兴的是，该疫苗取得了巨大的经济效益，“自2006年上市以来，产能和销售额逐年提高，2011年实现销售464万瓶，销售收入25582万元，2012年预计达3亿元。”  

    科技、效益双丰收，国药中生成都公司如何做到?  


    丰收的秘诀在于人  

    “双丰收的秘诀在于人。”葛永红说。“以人为本，创新人才工作体制和机制，是公司实施‘人才强企’战略的指导方针。”  

由一批学术造诣深厚的老专家、学者和年富力强、掌握现代技术的青年科技人员构筑起宝贵的人才集群，成为国药中生成都公司引以为傲的人才队伍。  

    作为运行已近10年的省企业技术中心，国药中生成都公司拥有国家级专业实验室3个，享受政府津贴的专家25人（含离退休专家），现有900余名员工中，科技人员近百名，中高级技术人员200余人，享受政府津贴的专家达27人。  

    有了如此强大的人才力量，“我们成为了四川省疫苗工程技术研究中心、成都国家生物产业基地主要承载企业，首批被四川省高新技术企业认定管理小组重新认定的国家高新技术企业。”  

    此外，为建立和完善人才引进机制，科学的人才评价机制，国药中生成都公司围绕四个层面的人才建设已经有序展开，这将为公司的可持续发展提供源源不断的人力资源和智力支撑。  

    青年人才队伍建设层面，公司正在加快职工特别是新进毕业生的职业生涯规划，为青年人的成长提供“快车道”；高层人才队伍建设层面，鼓励高层次人才通过多种形式和渠道参与终身学习，继续鼓励支持高学历人员出国留学进修，继续选送高层次人员到高等院校学习深造；后备干部队伍建设层面，与有关部门共同探索后备干部的选拔、培养机制，不断提高科学化、民主化、制度化水平，加大选拔任用优秀青年干部的力度；技术工人队伍建设层面，实行评聘分开，重在聘用，继续完善工人技师的考核聘任工作，鼓励人人都作贡献，人人都成才。


    国际化视野助力企业发展  

    “国际化的视野，也是国药中生成都公司在科技成果转化方面取得成功的重要原因。”葛永红说。  

上世纪九十年代初，国药中生成都公司与中国药品生物制品检定所合作研发成功具有自主知识产权的乙脑减毒活疫苗。同样，也是在上世纪九十年代，公司通过与洛克菲勒基金会的合作，国药中生成都公司就意识到，即使产品拥有自主知识产权、处于国际领先地位，要获得国际认可，进入国际市场，仍必须遵循国际通行的技术标准和做法。  

    现在，让葛永红骄傲的是，乙脑减毒活疫苗直接对标国际，大大提升了行业水平。目前，乙脑减毒活疫苗已经在韩国、尼泊尔、斯里兰卡、印度成功注册，并已大量出口。世界卫生组织东南亚区域办事处正积极推动该区域各国引进和推广该疫苗。此外，公司还确立了以亚洲为核心市场，以乙脑减毒活疫苗为主导产品，积极开拓国际市场，树立“蓉生”品牌，最终成为国际主要疫苗供应商的出口战略。  

    国际化视野还表现在，国药中生成都公司频繁参加各种国际学术会议，从世界卫生组织等机构获取最新的技术信息，同时也赢得了宣传自己的机会。


    科技厅点评：  

    科技、效益双丰收的根源来自于科技带来的巨大影响力。以人才为支撑，走国际化的发展道路，国药中生成都公司将“四川造”疫苗带到了全世界。