石炼：绿色低碳形成强势文化

石家庄炼化分公司收到党组开展“绿色低碳”环保教育活动文件后，立即组织领导班子学习领会精神，结合实际制订专题教育活动实施方案，按照“规定动作不走样，自选动作有特色”的思路掀起专题教育活动高潮，做到了党政工团齐抓共管，全体员工积极参与，从强化理念到改变行为，形成绿色低碳文化强势。

　　强势组织领导，多部门统筹联动。公司成立以总经理、党委书记为首的活动领导小组，并明确一名副总负责日常工作。各职能部门、作业部、直属中心一把手直接负责各单位的组织工作，党委宣传部、群众工作部、安全环保部、技术开发部等按职能分别负责宣传教育、氛围营造、统筹策划、“金点子”征集、评比等工作，既统筹联动、又分工负责。活动过程中职能部门坚持任务对接在先、监督检查跟进，总结讲评在后，一个环节都不放松，确保活动扎实开展。

　　形式灵活多样，切实触动人心。一是形成立体宣传阵势。公司内部报纸、电视、网络、标语、板报、橱窗等都成为了宣传绿色低碳环保理念的有效阵地。报纸、电视开辟“绿色低碳你行动了吗？”的专栏持续跟踪报导各单位活动情况、典型经验和员工专题言论，深度报导与气氛渲染相结合，营造了浓厚的绿色低碳文化环境。

　　二是文化活动多姿多彩。学习教育阶段，各单位充分利用中心组学习、班组安全活动、单位调度会、支部“三会一课”等例会时间学习专题教育资料；在全员讨论阶段，他们结合各自特点开展专题征文、主题演讲比赛、全员辩论赛、专题漫画展等丰富多彩的文化活动。特别是公用工程作业以“绿色低碳重点是人人做到还是项目投入”的主题辩论赛，经过预赛、复赛、决赛三个环节，把作业部430多人引入了对绿色低碳理念与知识的深度思考和探索中，使“绿色低碳人人有责、人人受益、从我做起、从点滴做起”的观念深入人心。质量管理中心的专题漫画、手抄报展览吸引全体员工的全身心投入，带动全员自觉改变不符合低碳标准的行为习惯。电仪作业部专题演讲比赛让许多职工对日常工作、生活行为进行深刻的反思，加深了对中国石化绿色低碳战略的理解。

　　三是员工参与度高。多姿多彩的文化活动吸引了员工广泛参与，全公司共计组织集中性学习活动 70多次，员工撰写稿件 300多 篇，制作展板50多 块，举办演讲比赛 4 场，组织辩论赛 15 场，创作漫画 90 多幅，1500多人参加了网上专题知识测试。寓教于乐、发人深省的活动，把专题教育活动推向一个又一个高潮，有效强化了全员绿色低碳理念。

　　注重实际效果，促进全员行为转变。一是凝聚了全员共识。全体员工深刻领会了：重视环保就是重视国企的责任和使命、重视环保就是重视世界一流企业建设、重视环保就是重视企业的生存和发展、重视环保也是保护我们自己，就是打造高度负责任、高度受尊敬企业的基本要求。绿色低碳必须从我做起、从现在做起；绿色低碳是一种生活方式；绿色低碳造福后代；绿色低碳是我们自觉自愿的追求。

　　二是消除了一些认识误区。低碳不等于贫困，低碳生活是一种理性、高尚情操的表现；低碳环保经济的目标是低碳高增长；发展低碳环保经济不会限制高能耗产业的引进和发展，只要技术水平领先，就符合低碳经济发展需求；低碳环保经济不一定成本很高，减少温室气体排放甚至会帮助节省成本，并且不需要很高的技术；低碳环保经济并不是未来需要做的事情，而是应该从现在做起；发展低碳环保经济是关乎每个人的事情，应对全球变暖，关乎地球上每个国家和地区，关乎每一个人。低碳就在身边，就在点点滴滴中。

　　三是立足自身实践低碳理念。广大员工争做低碳工作生活的践行者。员工着手本岗位工作，实现从‘要我环保’提升到‘我要环保’，进而到‘我会环保’的转变。从每一天起、从每一项工作做起，在维护生产的同时做到环保在我心，把环保变成一种习惯。工作中，主动查找、发现隐患，治理跑冒滴漏，节约每滴水、每度电、每吨蒸汽、每立方氮、每张纸，节能降耗，多提合理化建议，全员共提出绿色低碳“金点子”3000多个，创建“节约型企业”已成为大家自觉主动的行为。企业实施员工提出的环保“金点子”近100项，在节能减排、降本增效方面取得显著效果。在生活中，越来越多的职工喜欢选择乘坐班车、公交车，骑自行车或步行上下班，减少开私家车的次数；同时生活中尽量多用饭盒少用塑料袋，多用消毒餐具少用一次性筷子，多用菜篮子少用塑料袋。公用工程作业部倡导员工自省日常行为，每人至少确立5项“绿色行动指标”，目前共确立个人绿色行动指标2100余项，有效地促进了绿色低碳实践深化，推动了自觉行为固化。

　　企业建立绿色低碳长效推进机制。一是理念宣传常态化。企业内部报纸、电视、网络长期开设绿色低碳专栏，强势宣传报道绿色低碳先进人物与事迹，对违反绿色低碳理念的行为及时曝光。

　　二是绿色低碳“金点子”征集常态化。群众工作部随时收集员工绿色低碳合理化建议，并组织职能部门及时评比，及时组织实施。

　　三是奖励措施常态化。企业建立专项奖励基金，对提出切实可行建议、有效实施绿色低碳措施成效明显和积极举报和主动制止不符合绿色低碳理念行为的员工及时进行奖励。