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是什么让我们这一代大学生找工作难
很多人以成功企业人士的身份认为大学生就业难,是大学生自己没有本事为企业所用,企业根本找不到可以使用的人才。这一切都是学校教育惹的过错。是什么让我们这一代大学生找工作难
我以一个即将毕业面临失业的学生的身份,严正声明,我不同意这一点。
把学生学会企业工作技能的要求寄希望于学校,从道理上是讲不通的。学校教育虽然是为了社会需要服务,但是其反馈机制决定了学校教育的内容天然会落后于社会的发展。这种落后只有程度的区别,而落后是永远存在的,无论是国内还是国外。从逻辑上说,如果你认为学校能够计划出社会需要的发展而预先作出相应知识传授对策,那么也就等于承认国家包管一切的计划经济的模式是科学的。
事实上,学校只能传授大致符合时代特点的素质及大致符合时代发展的基础知识,真正的工作技能,因为企业的千差万别的特点和需求,需要在企业的工作中逐渐磨合、学习、细化、提高。现代企业,其生产器械、生产技术的发展一日千里,各种新的,保密的、尖端的、精密的仪器层出不穷,企业竞争带来的不同企业的各种新式的独特的生产方法千差万别,各种不同的用途的产品不断发明,学校根本不可能掌握这些东西并且把他传授给学生。这些都是需要企业自己来培训的。比如,学校不可能开设一门课程,专门讲授某个应用范围极为狭窄,生产技术为某一公司专利保密掌握的,产品为世界某一公司独家生产的产品吧。
所以,只要是稍微有点长久立业的企业,无论是国企还是私企,都有培养行业新人的义务。这个是企业发展壮大的基本条件。企业发展什么最宝贵,人才最宝贵,这人才就是自己培养出的能长期留住的技术及管理人才。
中国过去富甲天下的晋商,也都是从毛头小伙子的伙计做起,跟着老人边学边做,一直做到掌柜,那个时候叫“学生意”。厨师进门也是从洗碗开始做起,慢慢升格为切菜的直到掌勺。西方企业,大凡是想做大做强的,没有谁不隔三差五负责开设职工培训课程的。
要培养人才,还要能留住人才,因为培养人才是需要企业付出大量精力、代价的,是企业发展必须付出的成本。所以,我们可以在电视中看到,过去的小伙计和老板亲同父子,过去的地主和得力的佃户之间像亲戚,佃户吃的比地主自己家还好。日本采用终身雇佣制度,欧美企业使用高薪和合约结合的方式,都是为了留住人才,发展壮大企业。
中国的所谓暴发户商人,却完全没有这种责任和义务感。一些企业人士,公然喊出私人企业没有培养新人的义务!这是中国的企业家,无论大小,惯于中国人走捷径的思维而陷入的一种欺骗社会也欺骗自我的陷阱。他们一心只想降低成本,一心只想挖别人企业的墙角。有意思的是,他们居然还在一定时间内还得逞了,更加助长了他们的错觉,并在错觉中信心爆棚,浑然不觉得还债的日子已经到来,报应已经来了。
我在这里分析中国大大小小的私营公营企业主们能够在短时间内逃脱这个西方企业都不得不付出代价的原因,大致有以下几点:
1、这是损公肥私的结果。当年经济改革的时候,大量国营企业工人、国有事业单位的技术人员、管理人员被抛下海,这些人以前在国营企业、国有单位以新人的身份进去,在里面磨炼了N年,成为技术骨干、管理骨干之后,开始下海,被各个私营企业所聘用。并不是大学生不需要培训,而是因为国家花了大量的财力物力进行职工培训,支付了新人培训的成本,结果被私营企业拣了个便宜。使私营业主们产生了一个错觉。以为人才是天上可以掉下来的,他们只要腰包里面摔2张钞票就可以拣现成的,还可以挑三拣四。
2、这是社会诚信被破坏的结果。
这第一个要说,这个国家负有不可推卸的误导责任。这种误导是处于经济改革的政治需要而故意作出的诱导性宣传。与此相类似的,还有为了打破铁饭碗的僵化局面,就片面强调物竞天择的竞争观念,并且把这个观念强制带入学校教育的观念之中,结果培养出一大批乌鸡眼似的自我中心的学生,结果到社会上一看,才知道,人家国际企业上讲究的根本不是什么同事之间的物竞天择,你死我活的残酷竞争,而是和同事协同合作的精神,根本不是讲究什么个人主义,而是讲究团队精神。结果企业引进了一批为了自己不择手段、缺少合作精神、缺少团队精神,喜欢自我为中心的人,大喊学生素质太差!
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是什么让我们这一代大学生找工作难
是什么让我们这一代大学生找工作难
最新回复
jioe5 (2009-4-20 13:21:56)
第三要说,抱怨招不到人才的中国的企业都没有什么长期发展计划,也没有什么高新技术。这些企业从来没有什么特别的技术,所以他们只需要大众技术的普通熟练工人,他们只需要盘剥他们的现有劳动力。他们没有长期计划,所以没有必要花精力培养不同于一般的技术人才,也不需要花心思留住他们。大凡有点技术的企业,有点雄心的企业,没有不制定专门培养人才计划,从去留住人才措施的。你看到几个国外私营企业的人才被中国企业给挖过来?你看到长沙卷烟厂的配方师傅被谁挖走了没有?
3、红利已经吃完,报应已经来临。改革开放块30年了,当年的私营企业依靠国家培养的人才赚了个钵满盆溢,可惜这种免费的午餐已经基本不再有了。老一代国家企业和机构培养的技术人员及管理人员,在30岁的时候出来下海,今天已经基本要退休了。而现在的国有企业在被私营企业当做嫁衣裳的凯子之后,也学的“精明”多了,一样要求直接招收“招之即来,来之能战”的现成技术骨干!而且世异时移,国有企业凭借其垄断经营的地位给出稳定的高薪条件,大多私营企业依靠血汗模式盘剥的模式已经不是竞争对手了。现在中国的私营企业主们居然还在高喊“私营企业没有培养新人的义务”,试图再粘国家或者国有企业的光,把培养人才的成本转嫁给别人,自己再拣天上掉下的馅饼,呵呵,真是好笑,这个谁比谁傻啊。
所以,我们看到了年复一年的恶性循环,国营企业和私营企业,整个社会都在逃避培养企业技术人才的责任,都不愿当给人家做嫁衣裳的傻子,都等着挖人家墙角拣人家便宜。最后,老一代技术骨干退了之后,企业招不到可用的技术人才,而社会充斥着大批没有经过职业训练的年轻大学生。这就是今天的现实。这是青年大学生的悲剧,也是对没有责任感和社会诚信制度的中国社会的报应,是对鼠目寸光、弄奸耍猾、不讲信用和责任的中国国有私营企业的报应
lywie (2009-4-20 17:50:40)
是什么让我们这一代大学生找工作难